ミッションを達成するためにわたしたち一人ひとりは「本気でむきあう」というスタンスを軸に5つのバリュー（行動指針）を大切にしています。

パートナーの課題を解決することに集中します。

プロ同士が集まる組織として、プロとしてのリスペクトを持って相手に接します。

仕事をする時はアウトプットを明確にして、自分ごとで仕事をします。

施策をはじめる前に、はじめる目的を共有、対話してから、施策を実行します。

誰もがフラットに目的から考えて議論し、良いことは、何でもスタッフ間で言い合います。

kiizankiizanは、様々なシーンや年齢、体型、属性からスタイリストが似合うコーデを考え毎月レンタルできる月額制サービスの「leeap」を通じて、洋服の悩みをなくします。

無駄な会議や不要な報告が無いか定期的に見直し削除しています。それ以外にも非生産な仕事が無いかアンテナを張り、サービスの価値が最大化するために時間を使えるような環境作りを進めています。

人と違うアウトプットを出すためには多様な環境でのワークスタイル作りが大事という考えのもと、会社経費負担にてカフェワークを実行しています。また現在週2からリモートワークの運用もしています。 現状は開発勉強会や技術書籍の購入負担などを実施しています。

何を解決するための機能なのか？をベースにして仕事を進めます。 そのために問題をきちんと定義することが大事です。 実際に現場に入って問題点を探ったり、サービスを利用しているお客様にヒアリングしたり、現場主体で問題を規定することができます。 そして多くの機能追加はボトムアップで決まります。仕様策定から一緒に取り組めます。

選考は「書類選考→面接（2回）→トライアル→オファー」という流れで進行させて頂いております。 エンジニア・デザイナーの選考は「書類選考(成果物確認含む)、面接2回、オファー」の流れとなります。なお経験者の方でカジュアル面談をご希望の場合は、kiizankiizanの役員とカジュアルにお話をする場を設置させて頂き、「kiizankiizanが何にチャレンジしているのか」、バリューやカルチャーについて話す機会を設けさせて頂いております。

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