目次
1.ミッション
OUR MISSION／洋服を選ぶ面倒から解放する
わたしたちは、洋服選びの課題をスタイリストとテクノロジーを使って解決します。そして、「洋服を選ぶ面倒くささ」を解決するプロセスを経て「洋服を選ぶ体験」をもっと良くしたいと思っています。
2.バリュー
TEAM VALUE ／本気でむきあう
ミッションを達成するためにわたしたち一人ひとりは「本気でむきあう」というスタンスを軸に5つのバリュー（行動指針）を大切にしています。
VALUE 01／パートナー課題から考えよう
パートナーの課題を解決することに集中します。
VALUE 02／敬意をもとう
プロ同士が集まる組織として、プロとしてのリスペクトを持って相手に接します。
VALUE 03／オーナーシップ（自分ごと）で仕事をしよう
仕事をする時はアウトプットを明確にして、自分ごとで仕事をします。
VALUE 04／はじめる前に話をしよう
施策をはじめる前に、はじめる目的を共有、対話してから、施策を実行します。
VALUE 05／良くなることは何でも言おう
誰もがフラットに目的から考えて議論し、良いことは、何でもスタッフ間で言い合います。
3.サービス
4.ワークスタイル
目的最適のワークスタイル
大きなチャレンジには、全員の意思決定のスピードがとても大事です。常識や通例から考えるのではなく、目的から逆算して一番良いワークスタイルを模索しています。
WORKSTYLE 01／サービスの開発に使える時間を最大化する
無駄な会議や不要な報告が無いか定期的に見直し削除しています。それ以外にも非生産な仕事が無いかアンテナを張り、サービスの価値が最大化するために時間を使えるような環境作りを進めています。
WORKSTYLE 02／週1のカフェワークやリモートワーク
人と違うアウトプットを出すためには多様な環境でのワークスタイル作りが大事という考えのもと、会社経費負担にてカフェワークを実行しています。また現在週2からリモートワークの運用もしています。 現状は開発勉強会や技術書籍の購入負担などを実施しています。
WORKSTYLE 03／現場に入って仕事ができる
何を解決するための機能なのか？をベースにして仕事を進めます。 そのために問題をきちんと定義することが大事です。 実際に現場に入って問題点を探ったり、サービスを利用しているお客様にヒアリングしたり、現場主体で問題を規定することができます。 そして多くの機能追加はボトムアップで決まります。仕様策定から一緒に取り組めます。
５.開発環境
６.募集要項
７.選考の流れ
選考は「書類選考→面接（2回）→トライアル→オファー」という流れで進行させて頂いております。
エンジニア・デザイナーの選考は「書類選考(成果物確認含む)、面接2回、オファー」の流れとなります。なお経験者の方でカジュアル面談をご希望の場合は、KiizanKiizanの役員とカジュアルにお話をする場を設置させて頂き、KiizanKiizanは何にチャレンジしているのか？バリューやカルチャーについて話す機会を設けさせて頂いております。
応募を検討する参考にしてください。
カジュアル面談のお申込みは、書類選考と同じフローで「カジュアル面談希望」とご記載ください。
選考プロセス
| プロセス | 詳細 |
|---|---|
1. 書類選考 | 書類選考をさせていただき、応募頂いてから3営業日以内に連絡をさせて頂きます。
・提出書類のフォーマットは特にありません。これまでのご経歴を簡潔におまとめください（履歴書と職務経歴書を分ける必要はありません）
・過去にどのようなサービス・プロジェクトを作成したのか？を記載ください。（役割があれば役割も記載ください）
・デザイナーをはじめエンジニアなどの技術職の方は、みせられる範囲で過去作品のポートフォリオのご提出をお願いします。 |
2.面接（2回） | 1度目の面接では「カルチャーフィット」を確認させていただきます。1次面接は弊社代表の井上が担当させて頂きます。この機会に「KiizanKiizanについて」についてご不明な点があれば、何でも聞いてください。なんでも回答させて頂きます。
2度目の面接は「スキルの確認」を実施しております。
※勤務地は大阪となりますが、東京事務所での面接も可能です（面接場所：渋谷）
※弊社代表の井上が東京出張する月2回のタイミングで調整させて頂きます。 |
3.トライアル | 1日トライアルを通じて、KiizanKiizanのカルチャーや開発体制を実際に確認していただきます。実際の業務を行うための情報は全てお渡しし、実際に業務をメンバーと一緒にを行っていただきます。
▶︎1日トライアルについて |
書類選考で確認させて頂いていること
・基礎的なスキルがあるかどうか
・どのような役割でどのようなお仕事をされていたかどうか
・その役割の中で、どのような課題をもとに、どのようなスキルセットをされたのか。
面接・面談で確認させて頂いていること
まず面接や面談どちらのプロセスでも、KiizanKiizanの現在の取り組みや現状について説明させて頂いております。将来のビジョン・KiizanKiizanの弱い点、開発体制についてなど多岐に渡る項目で説明させて頂ければと思いますので、気になる点あれば何でも質問してください。
なおKiizanKiizanの面接のプロセスに進めれた折は以下の項目を重点的に見させて頂いております。
課題の思考プロセス
課題に対して、どのように仕事に取り組むか、どう解決するかを確認しています。正解があるものばかりではありません。大事にしていることは、正解が無い課題に対してどのように思考してそれをどう考えられているのかを見させて頂いております。
チーム開発について
KiizanKiizanではチーム開発を大事にしており、チームにアジャストできるかどうかを見ております。これはカルチャーフィットの部分のため、良し悪しではなく、合うか合わないかを見ております。
また面接や面談は応募者の方からも、質問があれば何でも聞いてください。何でも答えさせて頂きます。全てをオープンにすることをKiizanKiizanでは大事にしています。その質問を通じて、応募を検討されている方の、仕事内容や環境、チームや職場環境が希望と合致しているか確認して頂ければと思います。
KiizanKiizanでは従来のイメージのような面接ではなく、フランクな面談を想定して頂ければと思います。私服にて気軽にお越し頂けると嬉しいです。
カジュアル面談について
KiizanKiizanではカジュアル面談を実施しています。応募を検討している、まだ転職は考えていないけれど、いろんな企業の話を聞いてみたい人は気軽にお話をしにきてください。
現状話を聞きに来てくれる方は学生やプラグラム・デザイン未経験が多いので、ポートフォリオのご提出をお願います。プロダクトがまるごと作れる方に限り面談をさせていただいております。
KiizanKiizanの現在の取り組みや課題について弊社代表の井上が説明させて頂きます。KiizanKiizanの将来のビジョン・KiizanKiizanの弱い点、開発体制についてなど多岐に渡る項目で説明させていただければと思いますので、気になる点あれば何でも質問してください。何でもお答えします。
８．もっとKiizanKiizan
KiizanKiizsnでは、サービスや社内情報をオープンにする場をご用意しております。 ご興味のある方は、ぜひお問い合わせください。