あの人にとって、とてもよい
kiizankiizanは、「あの人にとって、とてもよい」サービスを作っています。ある人の、日常で困っていること、それを深く考えて、解決する。ある人の「課題の解決」の先に、毎日が「とてもよくなる」サービスを作っています。
VALUE
お客さんファーストで検証し、話し合うチームにするための4つのバリュー（行動指針）を大切にしています。
01 パートナー課題からかんがえよう。
パートナーの課題を深く理解して、パートナー課題から考えよう。
パートナーにとって、とても良いサービスになるために考えよう。
02 大事なことは何度でもはなしあおう。
自分が大事だと思ったことは何度でも話しあおう。パートナー課題について、この施策はパートナーの何を解決するんだろう。自分から自分ごとで何でも聞こう。お互い話し合う機会を作っていこう。
03 早く、小さく、はじめよう。
大きな問題を小さな問題に切り分けて、大事な問題から、早く試してみよう。
失敗を気にせず、まずはやってみる。検証を通じ、精度をあげていこう。
04 たのしもう。
良いサービスを作るために、僕ら自身も楽しんで仕事をしよう。自分発信でどんな仕事でも楽しめるようにしよう。
PRODUCT
UWear（ユーウェア）
UWear（ユーウェア）は、洋服の悩みをスタイリストが解決し、あなたに最適なコーデが届く月額制のファッションレンタルサービスです。お客様の「毎日の着る」を楽しくしたいと考えています。そのために、洋服の悩みがない状態を保つこと、悩みや疑問が出たときにすぐに解決できる環境をUWearを通じて作りたいと思っています。
WORKSTYLE
01 サービスの開発に使える時間を最大化する
無駄な会議や不要な報告が無いか定期的に見直し削除しています。それ以外にも非生産な仕事が無いかアンテナを張り、サービスの価値が最大化するために時間を使えるような環境作りを進めています。
02 カフェワークやリモートワーク
人と違うアウトプットを出すためには多様な環境でのワークスタイル作りが大事という考えのもと、会社経費負担にてカフェワークを実行しています。また現在週2からリモートワークの運用もしています。 現状は開発勉強会や技術書籍の購入負担などを実施しています。
03 現場に入って仕事ができる
何を解決するための機能なのか？をベースにして仕事を進めます。 そのために問題をきちんと定義することが大事です。 実際に現場に入って問題点を探ったり、サービスを利用しているお客様にヒアリングしたり、現場主体で問題を規定することができます。 そして多くの機能追加はボトムアップで決まります。仕様策定から一緒に取り組めます。
POSITIONS
選考は「書類選考→面接（2回）→トライアル→オファー」という流れで進行させて頂いております。 エンジニア・デザイナーの選考は「書類選考(成果物確認含む)、面接2回、オファー」の流れとなります。なお経験者の方でカジュアル面談をご希望の場合は、kiizankiizanの役員とカジュアルにお話をする場を設置させて頂き、「kiizankiizanが何にチャレンジしているのか」、バリューやカルチャーについて話す機会を設けさせて頂いております。
カジュアル面談を応募する検討の参考にしてください。 カジュアル面談の申込みは、こちらをクリックしてください。
| プロセス | 詳細 |
|---|---|
1. 書類選考 | 書類選考をさせていただき、応募頂いてから3営業日以内に連絡をさせて頂きます。
・提出書類のフォーマットは特にありません。これまでのご経歴を簡潔におまとめください（履歴書と職務経歴書を分ける必要はありません）
・過去にどのようなサービス・プロジェクトを作成したのか？を記載ください。（役割があれば役割も記載ください）
・デザイナーをはじめエンジニアなどの技術職の方は、みせられる範囲で過去作品のポートフォリオのご提出をお願いします。 |
2.面接（2回） | 1度目の面接では「カルチャーフィット」を確認させていただきます。1次面接は弊社代表の井上が担当させて頂きます。この機会に「kiizankiizanについて」についてご不明な点があれば、何でも聞いてください。なんでも回答させて頂きます。
2度目の面接は「スキルの確認」を実施しております。
※勤務地は大阪となりますが、東京事務所での面接も可能です（面接場所：渋谷）
※弊社代表の井上が東京出張する月2回のタイミングで調整させて頂きます。 |
3.トライアル | 1日トライアルを通じて、kiizankiizanのカルチャーや開発体制を実際に確認していただきます。実際の業務を行うための情報は全てお渡しし、実際に業務をメンバーと一緒にを行っていただきます。
1日トライアルについて |
・基礎的なスキルがあるかどうか
・どのような役割でどのようなお仕事をされていたかどうか
・その役割の中で、どのような課題をもとに、どのようなスキルセットをされたのか。
まず面接や面談どちらのプロセスでも、kiizankiizanの現在の取り組みや現状について説明させて頂いております。将来のビジョン・kiizankiizanの弱い点、開発体制についてなど多岐に渡る項目で説明させて頂ければと思いますので、気になる点あれば何でも質問してください。
なおkiizankiizanの面接のプロセスに進めれた折は以下の項目を重点的に見させて頂いております。
課題の思考プロセス
課題に対して、どのように仕事に取り組むか、どう解決するかを確認しています。正解があるものばかりではありません。大事にしていることは、正解が無い課題に対してどのように思考してそれをどう考えられているのかを見させて頂いております。
チーム開発について
kiizankiizanではチーム開発を大事にしており、チームにアジャストできるかどうかを見ております。これはカルチャーフィットの部分のため、良し悪しではなく、合うか合わないかを見ております。
また面接や面談は応募者の方からも、質問があれば何でも聞いてください。何でも答えさせて頂きます。全てをオープンにすることをkiizanKiizanでは大事にしています。その質問を通じて、応募を検討されている方の、仕事内容や環境、チームや職場環境が希望と合致しているか確認して頂ければと思います。
kiizankiizanでは従来のイメージのような面接ではなく、フランクな面談を想定して頂ければと思います。私服にて気軽にお越し頂けると嬉しいです。
kiizankiizanではカジュアル面談を実施しています。
当日は弊社代表の井上が、kiizankiizanの現在の取り組みや課題について専門的な情報を交えながら、説明させていただきます。kiizankiizanの将来のビジョン・kiizankiizanの弱い点、開発体制やデザイン体制についてなど多岐に渡る項目で説明させていただければと思いますので、気になる点があれば何でも質問してください。何でもお答えします。
現在kiizankiizanは「洋服に自信がない人の洋服の悩みをなくす」ために、社内のエンジニア・デザイナー採用を強化しています。
ただ恐れ入りますが、プロダクトやサービス、サイトを実務で作った経験がある方に限り、面談をさせていただいております。
応募を検討している、まだ転職は考えていないけれど、いろんな企業の話を聞いてみたい方に、お気軽にご応募いただけたら嬉しいです。
カジュアル面談の申し込みは こちら をクリックしてください。
MEMBER
津守 勇汰 CTO
アメリカの大学に在籍しつつ、kiizankiizanにジョイン。要求・要件定義から実装まで担当。常に「ユーザーの価値」に回帰した問題提起を必ずしてくれる。エンジニアの仕事領域に問われず、目的に合わせた発想や意見と行動力を兼ね備えている。趣味は漫画。
大塚 摩耶 スタイリスト
アパレルの販売員を経てkiizankiizanへ入社。スタイリストとして、LINEやコーデ、仕入れの主要ポジションの改善業務に携わっている。お客様の一番近くで接し、お客様からの声をひろい、改善に活かす役割を担う。教員のキャリアもあって、人に教えるのはわりと好き！いまはカラーパンツ集めにハマっている！
住山 大輔 運営マネージャー
ベンチャー企業で梅酒の新規事業の立ち上げを経てkiizankiizanへ。運営業務の改善、仕入れパートナーの開拓に従事し、開発メンバーと要件定義や仕様検討も行う。会社メンバーからの遊びの誘いをほとんど断らない。関西のおいしいご飯屋とサウナについて詳しい。
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